Подбор работников: какие услуги предоставляют рекрутинговые центры

Любой организации периодически нужны новые сотрудники. Сейчас HR-специалисты применяют большое число методов поиска кадров. Выбор подхода зависит от различных факторов: начиная от числа работников в компании и заканчивая компетентностью человека, отвечающего за подбор персонала.

Некоторые предпочитают поручать данную процедуру рекрутинговым агентствам. Работодателю достаточно озвучить свои пожелания и требования к кандидату, а кадровый центр возьмется за работу по поиску кандидатов, проведению первичных интервью и отбору людей для итогового собеседования.

Вы можете выбрать универсальное рекрутинговое агентство или поручить поиск сотрудников центру, специализирующемуся в конкретной области, например, в юриспруденции, строительстве или рекламе. Для получения результата используются современные методики и информационные технологии: автоматизированные базы данных, несколько видов интервью, нацеленных на оценку способностей и навыков соискателя.

Кадровый центр может предоставить и такие услуги, как поиск в открытых источниках, аутсорсинг персонала или помощь в трудоустройстве увольняемым сотрудникам клиента.

Профессиональный подбор персонала для медицины, маркетинга, банковской и финансовой сферы, а также прочих отраслей предлагает кадровое агентство «Техновек» (technovek.info). Советуем!

Отзывы и комментарии